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如題。

自從我加入會計行業之後，偶爾會聽到業主或員工有這樣的錯誤認知，以前我也這麼認為，但隨著學識的提升，才發現更本沒有這回事。

甚至根本沒有任何一種法律說到要發年終獎金。

直到最近我看見這篇文章「《勞動四法》真的有保障到勞工嗎？」，想到媒體的影響力有多大，我決定還是說明一下好了。

其實勞動基準法並沒有明文規定企業一定要發放年終獎金，這個誤會來自於民間長久以來的習俗、以及勞基法字眼曖昧的第29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

但是仔細看，這個營業年度終了後『如有盈餘（前提不能虧損），除繳納稅捐、彌補虧損、提列股息、公積金（ex法定公積）』規定與公司法的235條的分紅性質相同，都是自稅後盈餘發放，也就是員工紅利。並不是民間習俗所指的農曆年前，無論盈虧均發放之年終獎金。

至於為什麼同一件事情要寫二次呢？這不是立法的人搞錯或是什麼，而是由於勞基法的定位是『全體勞工』，然而公司法只適用『公司組織之員工』，也就是說如果沒有寫進去，獨資、合夥等小規模企業下的勞工將無法享有盈餘分配（當然分配過程不會跟公司一樣），因此在這裡又提到一次。

不過這也有例外，假如勞資雙方事先有約定，訂明於勞動契約、工作規則或團體協約等，就會變成『權利事項』一定要發喔～

業主：既然沒有強制性，那我可以不發嗎？

我：……。你可以不發，但是別家企業都有發，除了會影響到士氣外，還會讓員工覺得你這家企業是不是要倒了。